اهمية تطبيقات الجيل الرابع من بطاقة الأداء المتوازن للتفاصيلجوال & واتس اب: 00201023990901

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

تهديكم الدار العربية للتنمية الادارية

 أطيب تحياتها وأمنياتها بدوام التوفيق

نحيط علم سيادتكم بعزم الدار العربية على عقد

تطبيقات الجيل الرابع من بطاقة الأداء المتوازن

من 17 – 21 سبتمبر 2023 م

القاهرة – جمهورية مصر العربية

حضور افتراضي عبر منصة زوووم في حال تعثر الحضور الفعلي

.تستخدم هذه الدورة مزيج من تقنيات التدريب التفاعلية والعملية بالإضافة إلى العروض التقديمية القصيرة. سيتم التركيز على تطوير جميع عناصر بطاقة الأداء المتوازن لمؤسسة افتراضية

 

مقدمة:  تجدر الإشارة الى أن بطاقة الأداء المتوازن هي أداة يتم من خلالها صياغة الأهداف والمؤشرات، كما يتم استخدامها لمتابعة التنفيذ ومدى توافق نسب الإنجاز مع المستهدفات ولكنها ليست عصا سحرية لحل كل مشكلات المؤسسة، ولابد أن تنبثق تلك الأهداف من رؤية ورسالة المؤسسة حتى تعم الفائدة ويتم العمل بطريقة ممنهجة ومستدامة

أهداف البرنامج:  تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والاتجاهات اللازمة للتطبيق الفعال لبطاقة الأداء المتوازن المستدام بما يدعم الاستدامة الاستراتيجية للمنظمة.

• . التمييز بين أنظمة القياس التقليدية للأداء وأنظمة القياس الحديثة للأداء.
• شرح مفهوم الاستدامة الاستراتيجية للمنظمة في ضوء الأداء البيئي والاجتماعي.
• تطبيق أساليب دمج الأداء البيئي والاجتماعي في بطاقة الأداء المتوازن المستدام.
• تحديد المبإدارات والمقاييس الرئيسية للكفاءة المؤسسية في الجوانب البيئية والاجتماعية.
• التعامل مع التحديات والمعوقات المحتملة لتطبيق بطاقة الأداء المتوازن المستدام
• شرح الفوائد الى المؤسسة التي تركز على الاستراتيجية (SFO)
• تطوير تحليل "SWOT" والرؤية والرسالة والغايات الاستراتيجية لقسمهم أو مؤسستهم
• استخدام الأهداف الذكية "SMART" ومؤشرات الأداء الرئيسية لتتبع الأداء والإنتاجية على جميع المستويات في مؤسساتهم
• تطبيق نهج تقنية المعيار الأفضل لوضع مستهدفات رقمية لكل مؤشر أداء
• تصميم بطاقة الأداء المتوازن بناء على نموذج كابلان ونورتون

المستهدفين

·         جميع العاملين في مجال التخطيط والمعنيون بعملية التخطيط الاستراتيجي ومؤشرات قياس الأداء وكذلك من في مستواهم الوظيفي والمرشحين لتولي تلك المناصب، ومديرو ورؤساء أقسام إدارات الموارد البشرية وشئون الموظفين والمرشحون لشغل تلك الوظائف..

 

Ø       برامج اخرى يتم انعقادها

الاعتمادات المستندية وخطابات الضمان

استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في ظل الجودة الشاملة

المهارات المتكاملة في جدولة وتخطيط الاعمال

تقييم الاداء المؤسسي وإعداد تقارير الاداء والمسئولية

إعادة هندسة الموارد البشرية بحسب احتياجات المؤسسة

تطبيقيات التخطيط الاستراتيجي

أسس الشمول المالي لتحقيق التنمية المستدامة

أخصائي مؤشرات الأداء الرئيسية المعتمد KPIs

الضريبة المباشرة والغير مباشرة

محلل الموارد البشرية المعتمد

 

لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع

أدارة التدريب – الدار العربية للتنمية الادارية

         جوال – واتس اب : 00201023990901

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "رؤية2030للدار العربية" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to 2030-eemy6697+unsubscribe@googlegroups.com.
To view this discussion on the web visit https://groups.google.com/d/msgid/2030-eemy6697/CAMtpmL9ykNGfx5SgSUqroAF-wKw0eBxGc-uodKCcZL-_qmAzjA%40mail.gmail.com.